Rekruttering & Jobskifte

Et CV fortæller sjældent hele historien

Når en virksomhed skal ansætte en ny medarbejder, eller et menneske overvejer et jobskifte, handler det om meget mere end erfaring, kompetencer og jobtitler. Det handler om mennesker, motivation, kemi og om at finde et sted, hvor man kan lykkes. Det er netop dét, jeg hjælper med.

Gennem mange år har jeg arbejdet med både rekruttering, ledelse og karriereudvikling. Jeg har siddet på begge sider af bordet og ved, hvor stor betydning de rigtige mennesker har – både for virksomhedens udvikling og for den enkeltes arbejdsglæde.

Én person gennem hele processen

Noget af det, mine kunder værdsætter mest, er den tætte relation.

Når du samarbejder med mig, bliver du ikke sendt videre til en anden konsulent undervejs. Du har den samme sparringspartner fra første samtale til sidste opfølgning.

Det giver en fortrolighed, som er svær at skabe i større organisationer. Og det gør det lettere at tale om de ting, der virkelig betyder noget – ambitionerne, tvivlen, mulighederne og de beslutninger, der kan få stor betydning for fremtiden.

Michaela Otto

Rekruttering

Jobskifte

Outplacement

Se også Karriereudvikling

Se ledige stillinger her

Opret dig i cv database

De bedste match opstår, når mennesker passer sammen

Rekruttering

Når virksomheder skal finde de rette mennesker

En ansættelse er en vigtig beslutning. Ikke kun fordi den skal løse et aktuelt behov, men fordi den får betydning for samarbejdet, kulturen og resultaterne langt ud i fremtiden. Derfor bruger jeg tid på at forstå virksomheden, menneskene og det miljø, som kandidaten skal være en del af.

Jeg er nysgerrig på kulturen, relationerne og de ting, der ikke nødvendigvis står i jobbeskrivelsen. For det er ofte her, de bedste match opstår.

Som kunde har du den samme kontaktperson gennem hele forløbet. Jeg lærer virksomheden at kende, følger processen tæt og står ved din side fra de første overvejelser til den endelige ansættelse.

Når du overvejer jobskifte

Måske er du kørt lidt fast

Måske mærker du, at det er tid til nye udfordringer. Eller måske står du med flere muligheder og er i tvivl om, hvilken vej du skal vælge.

Et jobskifte handler sjældent kun om et nyt job. Det handler om udvikling, ambitioner og om at skabe et arbejdsliv, der giver mening.

Jeg hjælper dig med at skabe klarhed, få øje på dine styrker og finde retning i de valg, du står overfor. Nogle gange handler det om at tage springet. Andre gange handler det om at blive, men på en ny måde.

Begge dele kræver refleksion og de rigtige spørgsmål.

Outplacement

Vi har mange års erfaring i Outplacement og Karriererådgivning, og har samtidig en bred brancheerfaring, bl.a. indenfor den finansielle branche.

Der tilbydes et unikt outplacement forløb for dig, der er blevet opsagt.

Her kombineres rådgivning og coaching med fokus på inplacement.

I tæt samarbejde hjælper vi dig med at finde den rette nye vej.

Du tilknyttes en konsulent, der fungerer som sparringpartner gennem hele forløbet.

I perioden vil du og konsulenten løbende mødes, og der vil typisk være en vekselvirkning mellem konsulentbistand, hjemmearbejde og coaching.

Processen

Afdækning af faglige kompetencer og performancenivau

Afdækning af personlige kompetencer, præferencer og potentialeniveau

Karrieremuligheder: sammenholdt op imod faglige- som personlige kompetencer

Sparring i forhold til handling på karriereskifte, brancheskift eller lignende

Forløbets udbytte kan f.eks. være:

Afdækning af motivationsretning

Personlighedsvurdering med udgangspunkt i analyseværktøjer

Udarbejdelse af kompetenceprofil og CV

Fastlæggelse af karriereønsker og karriereplaner

Netværksbearbejdning og jobsøgningsstrategier

Indsigt i kandidatens faglige evner, personlige og ledelsesmæssige kompetencer samt i de faktorer, der driver kandidatens ambitioner, giver de bedste forudsætninger for at lykkes i karrieren. Formålet med karriererådgivning er at ruste kandidaten bedst muligt til at gribe og handle på karrieremuligheder.

Afklaring og forventningsafstemning

Gensidig kemi og rolleafklaring

Tilrettelæggelse

af forløb

Dit karriereforløb afklares og grundlægges præcist og nøjagtigt

Der afdækkes i forhold

til kompetencer og referencer

Faglige- som personlige kompetencer afdækkes og defineres

Coaching i forhold til afklaring af disse samt kommunikation af samme

Person Profil Analyser udarbejdes og anvendes konstruktivt i processen

Samlet personligheds-vurdering udfærdiges

Karriereønsker og karriereplan formuleres

Holdes op imod tidligere afdækning af faglige – som personlige kompetencer

Opdatering af CV

+ ansøgning

Opdatering af LinkedIn profil

Netværksanalyse

Viden om jobmarkedet

Jobsøgningsstrategier

og aktiviteter

Indsatsplan

Netværksbearbejdning

Interviewtræning

Rådgivning om ansøgninger

Løbende coaching

Rådgivning ifm.

opstart i nyt job

Evaluering af forløb

Finansielle branche

Otto Consult har aftale med Finansforbundet om outplacement. Dette betyder at Otto Consult er godkendt leverandør til at lave outplacement for den finansielle branche, og dermed efterlever de standarder der er fastsat af Finansforbundet.

Klik for yderligere info

T. 2944 2428

otto@ottoconsult.dk

Linkedin: Otto Consult

Linkedin: Michaela Otto

Otto Consult ApS

v/Michaela Otto

Skovbrynet 21

8722 Hedensted

CVR.: 38048228

Mennesker udvikler virksomheder.

Vi hjælper ledere, specialister og organisationer med at finde retning, træffe de rigtige valg og skabe udvikling, der kan mærkes. Uanset om du skal rekruttere en nøglemedarbejder, udvikle dine ledere eller tage næste skridt i din karriere, får du en sparringspartner, der tør stille spørgsmålene og hjælpe dig videre.

Menneskeligt potentiale bliver først værdifuldt, når det bliver sat i spil.