Vi har mange års erfaring i Outplacement og Karriererådgivning, og har samtidig en bred brancheerfaring, bl.a. indenfor den finansielle branche.
Der tilbydes et unikt outplacement forløb for dig, der er blevet opsagt.
Her kombineres rådgivning og coaching med fokus på inplacement.
I tæt samarbejde hjælper vi dig med at finde den rette nye vej.
Du tilknyttes en konsulent, der fungerer som sparringpartner gennem hele forløbet.
I perioden vil du og konsulenten løbende mødes, og der vil typisk være en vekselvirkning mellem konsulentbistand, hjemmearbejde og coaching.
Afdækning af faglige kompetencer og performancenivau
Afdækning af personlige kompetencer, præferencer og potentialeniveau
Karrieremuligheder: sammenholdt op imod faglige- som personlige kompetencer
Sparring i forhold til handling på karriereskifte, brancheskift eller lignende
Afdækning af motivationsretning
Personlighedsvurdering med udgangspunkt i analyseværktøjer
Udarbejdelse af kompetenceprofil og CV
Fastlæggelse af karriereønsker og karriereplaner
Netværksbearbejdning og jobsøgningsstrategier
Indsigt i kandidatens faglige evner, personlige og ledelsesmæssige kompetencer samt i de faktorer, der driver kandidatens ambitioner, giver de bedste forudsætninger for at lykkes i karrieren. Formålet med karriererådgivning er at ruste kandidaten bedst muligt til at gribe og handle på karrieremuligheder.
Otto Consult tilbyder et struktureret kompetenceafdæknings- og karrieresparringsforløb, hvor kandidatens styrker og udviklingsområder afdækkes på et objektivt og indsigtsfuldt grundlag. Processen identificerer og tydeliggør kandidatens konkurrencemæssige fordele i forhold til andre kandidater på samme faglige og ledelsesmæssige niveau.
I processen bliver kandidaten derfor i stand til at målrette sin karriereplan mod det felt, hvor de faglige og personlige kompetencer har størst mulighed for succes. Processen har således til hensigt at skabe større selvindsigt hos kandidaten samt styrke evnen til at handle i forhold til næste karrieremulighed.
Otto Consult anvender Person Profil Analyser og øvrige tests som redskab til fastlæggelse af faglige- som personlige kompetencer.
Afklaring og forventningsafstemning
Gensidig kemi og rolleafklaring
Tilrettelæggelse
af forløb
Dit karriereforløb afklares og grundlægges præcist og nøjagtigt
Der afdækkes i forhold
til kompetencer og referencer
Faglige- som personlige kompetencer afdækkes og defineres
Coaching i forhold til afklaring af disse samt kommunikation af samme
Person Profil Analyser udarbejdes og anvendes konstruktivt i processen
Samlet personligheds-vurdering udfærdiges
Karriereønsker og karriereplan formuleres
Holdes op imod tidligere afdækning af faglige
– som personlige kompetencer
Opdatering af CV
+ ansøgning
Opdatering af LinkedIn profil
Netværksanalyse
Viden om jobmarkedet
Jobsøgningsstrategier
og aktiviteter
Indsatsplan
Netværksbearbejdning
Interviewtræning
Rådgivning om ansøgninger
Løbende coaching
Rådgivning ifm.
opstart i nyt job
Evaluering af forløb
Er du nysgerrig efter at vide mere og høre, hvordan du kan få ro og overblik i din medarbejderstabs udvikling, så kontakt os.
